まちぎかい

群馬県議会『令和8年第2回定例会 議員・委員会提出議案』記載：議4 北朝鮮による日本人拉致問題に対する理解を深めるための広報啓発を推進する決議／提出：健康福祉常任委員会／議決結果：全会一致可決

群馬県議会『令和8年第2回定例会 議員・委員会提出議案』記載：議5 「温泉文化」のユネスコ無形文化遺産への2030年登録に向けた、「温泉文化」の保護・継承等への支援及び発信を求める意見書／提出：総務企画常任委員会／議決結果：全会一致可決

群馬県議会『令和8年第2回定例会 議員・委員会提出議案』記載：議6 皇室の伝統に基づく安定的皇位継承を確保するための法整備の早期実現を求める意見書／提出：議会運営委員会／議決結果：多数可決（共産反対）

【質問・丹羽あゆみ議員（自民）】共働き世帯が多い本県こそ、男性が家事・育児をすることが当たり前の群馬県をつくる必要があります。…今後どのようにこれらを強化していかれるのかを知事に伺います。

【答弁・山本一太 知事】次期群馬県男女共同参画基本計画では…家庭内における家事・育児の分担推進を新たに重点施策の１つとして位置づけ…約８割…一方で、実際に分担できていると回答したのは約３割…令和８年度から、高校生が…いわゆる名もなき家事なども学べる取組を開始いたします

【答弁・折田知徳 森林局長】里山などの管理不足により、緩衝帯としての機能が低下していることも一因…集落周辺における森林整備は、クマの出没抑制や被害軽減に向けた重要な対策の１つ

【答弁・島方淳一 鳥獣被害担当参事】令和８年度に策定を予定している第４期ツキノワグマ適正管理計画では…ゾーニング管理の導入を進めていきます…奥山等のコア生息地、…人の生活圏、その中間に位置する緩衝地帯の３つの区分

【質問・加賀谷富士子議員（リベラル群馬）】ギャンブル依存に関する相談件数や推移、そして今後の取組についてお聞かせください。

【答弁・高橋淳 福祉局長】公営ギャンブルのオンライン購入の急増…近年、大幅に増加しており…現在では年間150件程度で高止まり…赤城高原ホスピタルを…ギャンブル等依存症専門医療機関として選定…今月１日には…ギャンブル等依存症治療拠点機関にも県内で初めて選定

【質問・酒井宏明議員（共産）】この促進支援金のこれまでの申請状況と今後の課題、改善点について伺いたい…また、国が主体となって賃上げ支援を実施するよう県として働きかけるべきだと考えますが、いかがでしょうか。

【答弁・板野浩二 産業経済部長】申請総額は約10億6,000万、申請人数２万1,504人…令和８年度…支援対象期間を２回に分けたいと考えております…知事自ら、国、各担当大臣等に対しまして、支援策の拡充、財政支援等について要望を行ってまいりました

【質問・宮崎岳志議員（群馬維新の会）】アプリが市町村ごとにばらばらですと、引っ越し等で…アプリの乗換えというのは必要になって…なるべく共通化しよう、これは県が旗を振るべきではないか

【答弁・富澤恵子 生活こども部長】県内では、令和８年１月末現在で14の市町村で導入…アプリの県内統一化については…有効な面もある…一方で、都道府県域をまたぐ場合など、一定の限界も…国のほうでは…全国共通の情報連携基盤、ＰＭＨの整備を進めております

【答弁・折田知徳 森林局長】令和８年度のぐんまゼロ宣言住宅促進事業につきましては、従前事業の課題解消を図るため、事業者の声を取り入れながら、補助要件について３つの見直しを行う予定…１つ目は、グループ化…新年度からは工務店などが個別に申請できるように…２つ目は、対象となる木材…３つ目は、子育て世代への支援の新設

【質問・中島豪議員（自民）】知事には、ＡＩ技術が台頭する時代における今後の県が目指す姿についてお伺いいたします。ＡＩや自動化の進展により、世界では、今後2030年までに８億人規模で仕事が再編される可能性があると国際機関は指摘をしています。

【答弁・山本一太 知事】いわゆるエッセンシャル分野の人材確保・人材育成は非常に大事だと…例えば建設業、これは…コロナ禍でワクチン接種のときに、群馬県だけが建設業をエッセンシャルワーカーとして位置づけた…12支部全部、私が回って毎年要望を聞く（など重視している）

【質問・入内島道隆議員（自民）】吾妻のような中山間地の基幹産業は建設土木業でありました。…一次産業を補完する形で地域経済の好循環を生み出して（きた）…（時代の変化に対応した今後の県土整備行政を問う）

【答弁・宮前勝美 県土整備部長】建設産業は地域経済を支える基幹産業で、道路や河川、橋梁といった社会資本の整備を通じて雇用を生み、県民の暮らしと産業を根底から支える存在…災害時におきましても、地域の実情を熟知した建設業者が即座に現場へ駆けつけ、復旧の最前線を担う

【答弁・山本一太 知事】県職員の働き方改革のさらなる推進は、県庁の最大の財産である職員が能力を発揮して活躍するためには非常に重要…これまでも…フレックスタイム制とか、選択的週休３日制に加えて、子育てや介護のための休暇制度とか、あるいはテレワーク制度とか、柔軟な働き方を実現するための仕組みを導入してまいりました。